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面接をみて色々と
就活生の面接を見たり、面接してみたり。それを数こなすことで気づいたけど
面接官が見てるのって「賢さ」「能力」じゃなくて「人間性」だったりその人の「思い」
だったり「価値観」だったりするんじゃない？
実際、面接しても、見ても「どのくらい賢いか？」なんて気にならない。
それよりも「将来何をしたのか」「どうしてそれをしたいのか？」
「なんでその業界に行きたいのか？」
っていう部分が気になる。
もちろんケース面接とか、賢さを求める面接もあるけど、それは特別。
その会社の人たちが一緒に働きたいと思えるような「人間性」を備えているか？
つらいことにも耐えて努力できる強い「思い」があるか？
業界や企業に合ってる「価値観」を持っているか？
そんなところじゃない？
話はちょっと飛んで、自分の価値観って一言で言うのは難しいなぁ。っとつい最近思いまして。
友人に
「他のすべての価値観を捨ててでも、自分に残しておきたい価値観ってなんですか？」
と聞かれ、んんん・・・・・
まだ答えが出てない。
なかなか表現できない。でも、それは確かにある。
ものすごく怒りを覚えたとき
一所懸命何かを守ろうとしたとき
人生で一番頑張ったとき
そんなところを思い出してみると
最も大切な価値観みたいな、信念みたいなものがわかる気がする。
で、たぶんそれを知ることが、社会に出たり、人生を歩む上で
すごく大切なんじゃないかって、この頃思う。
面接官が見てるのって「賢さ」「能力」じゃなくて「人間性」だったりその人の「思い」
だったり「価値観」だったりするんじゃない？
実際、面接しても、見ても「どのくらい賢いか？」なんて気にならない。
それよりも「将来何をしたのか」「どうしてそれをしたいのか？」
「なんでその業界に行きたいのか？」
っていう部分が気になる。
もちろんケース面接とか、賢さを求める面接もあるけど、それは特別。
その会社の人たちが一緒に働きたいと思えるような「人間性」を備えているか？
つらいことにも耐えて努力できる強い「思い」があるか？
業界や企業に合ってる「価値観」を持っているか？
そんなところじゃない？
話はちょっと飛んで、自分の価値観って一言で言うのは難しいなぁ。っとつい最近思いまして。
友人に
「他のすべての価値観を捨ててでも、自分に残しておきたい価値観ってなんですか？」
と聞かれ、んんん・・・・・
まだ答えが出てない。
なかなか表現できない。でも、それは確かにある。
ものすごく怒りを覚えたとき
一所懸命何かを守ろうとしたとき
人生で一番頑張ったとき
そんなところを思い出してみると
最も大切な価値観みたいな、信念みたいなものがわかる気がする。
で、たぶんそれを知ることが、社会に出たり、人生を歩む上で
すごく大切なんじゃないかって、この頃思う。
意外と道は開ける？
内定をもらってから就活支援に打ち込んでます。
というか・・やっと打ち込み始めた？
昨日も関西でゼミをやりました。
で思ったことがいくつか。
■なぜそれをしたいのか？が言えない。
■結論→理由 の順で書かない、話せない。
これが、超短的な感想。まあ、これは置いといて。
僕はずっとあることをしたい！！興味がある！！ってずーーっと言ってきたけど、
そのおかげで、つまり恥ずかしがらずにみんなに言いふらしてきたおかげで
なんとか道が開けてる。
今の内定先も、それ興味あるんならこの企業いいんじゃない？
みたいに教えてくれた友達がいたおかげで知れたし。
もちょっと前には、それならマッキンゼーだよ！ってどのコンサルファームがいいか
絞らせてくれた。（これは４、５人の社会人からいわれたかなぁ）
で、今回もそのゼミで「俺って将来こんなことしたいんだ」って話してたら、それに興味がある
人たちが集まるセミナーをある内定者が紹介してくれた。お勉強してきます☆
結構、人って意外に聞けば色々教えてくれて、それによって今進むべき道が固まってくるもんです。
ＲＰＧみたいやなぁ〜
というか・・やっと打ち込み始めた？
昨日も関西でゼミをやりました。
で思ったことがいくつか。
■なぜそれをしたいのか？が言えない。
■結論→理由 の順で書かない、話せない。
これが、超短的な感想。まあ、これは置いといて。
僕はずっとあることをしたい！！興味がある！！ってずーーっと言ってきたけど、
そのおかげで、つまり恥ずかしがらずにみんなに言いふらしてきたおかげで
なんとか道が開けてる。
今の内定先も、それ興味あるんならこの企業いいんじゃない？
みたいに教えてくれた友達がいたおかげで知れたし。
もちょっと前には、それならマッキンゼーだよ！ってどのコンサルファームがいいか
絞らせてくれた。（これは４、５人の社会人からいわれたかなぁ）
で、今回もそのゼミで「俺って将来こんなことしたいんだ」って話してたら、それに興味がある
人たちが集まるセミナーをある内定者が紹介してくれた。お勉強してきます☆
結構、人って意外に聞けば色々教えてくれて、それによって今進むべき道が固まってくるもんです。
ＲＰＧみたいやなぁ〜
近況報告
こんばんわ。
まったく更新していなかったのですが、これからちょこちょこ僕が思ったことを就活に限らず
かいていこうかなと思っています。
長引いた就活やら就活支援団体の運営やらでまあいろいろありましたが、とりあえず落ち着きました
(笑)
来春からは外資系メーカーで働きます。
それから
8/10にALPHAの就活特訓ゼミを京大で開催します！！
もし周りに関西の就活生がいたら教えてあげて下さい！！
ALPHA代表はもちろん、外資コンサル内定者、IBD内定者、外資メーカー内定者、商社内定者など
とても豪華なメンバーです。
詳細・申込みはこちらから。
さて、ブログのタイトル何に変えよ(笑)
まったく更新していなかったのですが、これからちょこちょこ僕が思ったことを就活に限らず
かいていこうかなと思っています。
長引いた就活やら就活支援団体の運営やらでまあいろいろありましたが、とりあえず落ち着きました
(笑)
来春からは外資系メーカーで働きます。
それから
8/10にALPHAの就活特訓ゼミを京大で開催します！！
もし周りに関西の就活生がいたら教えてあげて下さい！！
ALPHA代表はもちろん、外資コンサル内定者、IBD内定者、外資メーカー内定者、商社内定者など
とても豪華なメンバーです。
詳細・申込みはこちらから。
さて、ブログのタイトル何に変えよ(笑)
DTC
まったく更新していないので、ちょこっと更新します。
去年の選考は去年のうちにきれいさっぱり終わって、新年を迎えたわけですが…
コンサルの内定を取るのは難しいですね。
最近よく友達にDTCの２次について聞かれるので書いておきます。
受ける人は頑張って☆
僕が受けた時は次のようなケースでした。
B４用紙の「留学の低年齢化が起こっています」という内容の記事を読んで
５５分間で以下の３つの設問に答えました。（白紙のワークシートに回答を記入）
設問１
留学の低年齢化の理由を答えなさい。
設問２
低年齢化のメリット・デメリットを答えなさい。
設問３
低年齢化の是非とその理由を答えなさい。
ワークシートに記入後、２人の面接官に３０分突っ込まれます。
＊留学は日本→海外です。
あと、すこし就活頑張りましょう☆
去年の選考は去年のうちにきれいさっぱり終わって、新年を迎えたわけですが…
コンサルの内定を取るのは難しいですね。
最近よく友達にDTCの２次について聞かれるので書いておきます。
受ける人は頑張って☆
僕が受けた時は次のようなケースでした。
B４用紙の「留学の低年齢化が起こっています」という内容の記事を読んで
５５分間で以下の３つの設問に答えました。（白紙のワークシートに回答を記入）
設問１
留学の低年齢化の理由を答えなさい。
設問２
低年齢化のメリット・デメリットを答えなさい。
設問３
低年齢化の是非とその理由を答えなさい。
ワークシートに記入後、２人の面接官に３０分突っ込まれます。
＊留学は日本→海外です。
あと、すこし就活頑張りましょう☆
DI,UBS,バークレイズの食事会
最近あった食事会？の話を書きます。
内定者や社員さんから声がかかって、豪華？ランチorディナーが楽しめることがあるのですが・・・
まず一社目
バークレイズキャピタル
丸太町付近で2000〜3000のランチ☆
社員３人。学生７人？くらいだったかな？
「どの部門に興味がある？」
程度の質問をされ、
「IBD」
なんて答えて当たり障りのない話をするだけ。
ただ、やっぱり今の金融不況のなかで学生の動向はどうなのか？
って、聞かれた。
次に
UBS
社員２人。学生6人かな？
これも2000〜3000のランチ☆（銀閣寺道付近）
マジでおいしかった。
話は
「金融って泥臭いんだよ〜」
かな？要約すると。M&A案件をクローズするのはとても大変らしい。
互いの社長の意見が合わないなんて普通にあるみたいだし、最後の最後で妥協できずなくて
クローズできずとか。ロジックで正しいことを提示するだけじゃなくて、相手の気持ちを汲み取る
行動も必要みたい。
ここでも金融不況だから学生は他業界に流れてる？って聞かれた。
最後に
DI
社員３人と京都メンバー５人で京都駅付近でお食事。これは夜。
好きなものを頼ませていただきました。デザートも２種類頼んだし…
DIでも金融不況で学生はどう？的なこと聞かれた。
社員さんとは面識あるので結構いろいろな話ができて楽しい。
DIは２ケース回すので他社より大変。という話と、採用がどの業界もへるから一つの業界に絞らずに
多く受けておいたほうがいいよ。ってアドバイス。
あとは個人的な話を少々。
一番盛り上がったのは
健康
の話。
一流の野球選手は健康管理がしっかりしている。
一流のビジネスマンも健康管理をしっかりしなくては！！
ということで「鼻うがい」をすすめられました。
朝食もちゃんととりましょう。
夜９時以降は食べちゃダメ。
etc
とりあえず、鼻うがい…実践してます。風邪、花粉症にいいらしい。
鼻の通り具合は良くなったので、結構いいと思う。
次のページ
内定者や社員さんから声がかかって、豪華？ランチorディナーが楽しめることがあるのですが・・・
まず一社目
バークレイズキャピタル
丸太町付近で2000〜3000のランチ☆
社員３人。学生７人？くらいだったかな？
「どの部門に興味がある？」
程度の質問をされ、
「IBD」
なんて答えて当たり障りのない話をするだけ。
ただ、やっぱり今の金融不況のなかで学生の動向はどうなのか？
って、聞かれた。
次に
UBS
社員２人。学生6人かな？
これも2000〜3000のランチ☆（銀閣寺道付近）
マジでおいしかった。
話は
「金融って泥臭いんだよ〜」
かな？要約すると。M&A案件をクローズするのはとても大変らしい。
互いの社長の意見が合わないなんて普通にあるみたいだし、最後の最後で妥協できずなくて
クローズできずとか。ロジックで正しいことを提示するだけじゃなくて、相手の気持ちを汲み取る
行動も必要みたい。
ここでも金融不況だから学生は他業界に流れてる？って聞かれた。
最後に
DI
社員３人と京都メンバー５人で京都駅付近でお食事。これは夜。
好きなものを頼ませていただきました。デザートも２種類頼んだし…
DIでも金融不況で学生はどう？的なこと聞かれた。
社員さんとは面識あるので結構いろいろな話ができて楽しい。
DIは２ケース回すので他社より大変。という話と、採用がどの業界もへるから一つの業界に絞らずに
多く受けておいたほうがいいよ。ってアドバイス。
あとは個人的な話を少々。
一番盛り上がったのは
健康
の話。
一流の野球選手は健康管理がしっかりしている。
一流のビジネスマンも健康管理をしっかりしなくては！！
ということで「鼻うがい」をすすめられました。
朝食もちゃんととりましょう。
夜９時以降は食べちゃダメ。
etc
とりあえず、鼻うがい…実践してます。風邪、花粉症にいいらしい。
鼻の通り具合は良くなったので、結構いいと思う。
